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亚博棋牌正网:他们会变相采取各种形式减薪

时间:2021/5/5 11:47:09  作者:  来源:  浏览:15  评论:0
内容摘要:对于很多中产阶级来说,35岁的危机感不仅来自于找工作的“天花板”,也来自于“不能上下”的发展困境和“老小”的生存压力。“危险”,珍妮用这个词来形容35岁之前没有被提升为管理人员的人,是一个“大头兵”。她说,这样的工作场所具有很强的可替代性,很容易被解雇;同时,由于缺乏活力和老龄化...
对于很多中产阶级来说,35岁的危机感不仅来自于找工作的“天花板”,也来自于“不能上下”的发展困境和“老小”的生存压力。

“危险”,珍妮用这个词来形容35岁之前没有被提升为管理人员的人,是一个“大头兵”。她说,这样的工作场所具有很强的可替代性,很容易被解雇;同时,由于缺乏活力和老龄化技能,经常很难换工作。知虎大V和职业规划师陈思伟表示,在晋升方面,很少有公司设定严格的年龄门槛,但对于超过30岁没有获得足够晋升的员工,他们会变相采取各种形式减薪。或消除裁员。

IT行业有句老话:34岁前必须升到中级,45岁前必须升到高级管理,否则强制退休就会成为常态。“35岁以上的大多数人都在管理层,但比例约为10:1:20:1,这仍然是少数。”一位网络消息人士说。消极特征成为焦虑的主要来源。“35岁之前没有晋升,一定表明专业能力存在问题。”某互联网公司的人力资源副总裁直言不讳地说。“如果你在35岁之前没有取得太多成就,就会被定义为不太成功的职业。”香港一家猎头公司的董事克里斯蒂也表示。“长江后浪推前浪”进一步加大了压力。“一大批毕业生接二连三地到来,技术更新了,更能加班,而且成本更低。”詹尼说。


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